องค์การบริหารส่วนตำบลท่าแพ หมู่ 2 ตำบลท่าแพ อำเภอท่าแพ จังหวัดสตูล 91150 : www.thaphae.go.th

หน้าแรก
ประวัติความเป็นมา
โครงสร้างองค์กร
วิสัยทัศน์/เป้าประสงค์/
ค่าเป้าหมาย
บทบาทอำนาจหน้าที่ของ อบต.
ประกาศเจตจำนงสุจริตของผู้บริหาร
สภาพและข้อมูลพื้นฐาน
สายตรงนายก/ร้องเรียน
อำนาจหน้าที่
นโยบายการบริหาร
ที่ตั้งสำนักงาน

คณะผู้บริหาร
สมาชิกสภา อบต.
หัวหน้าส่วนราชการ
พนักงานส่วนตำบล

แผนพัฒนาตำบล
- แผนพัฒนาสามปี
- แผนพัฒนาท้องถิ่น 4 ปี
- แผนพัฒนาท้องถิ่น
- แผนพัฒนาท้องถิ่นฉบับที่ 3 พ.ศ.2571-2575
- แผนยุทธศาสตร์
- การประเมินผลแผนพัฒนา
ข้อบัญญัติงบประมาณ
- เรื่องงบฯ รายจ่ายประจำปี
- ข้อบัญญัติตำบล
- เรื่องอื่นๆ
- การโอนงบประมาณ
- การแก้ไข เปลี่ยนแปลงงบประมาณ
งบการเงิน
แผนดำเนินงานประจำปี
แผนอัตรากำลัง
แผนพัฒนาบุคลากร 3 ปี
จัดซื้อ-จัดจ้าง
- ประกาศจัดซื้อจัดจ้าง
- สรุปผลการจัดซื้อจัดจ้าง
ประกาศงานพัสดุ
รายงาน
- รายงานการคลัง
- รายงานผลการดำเนินงาน
- รายงานการจัดวางระบบควบคุมภายใน
- รายงานผลเรื่องร้องทุกข์/ร้องเรียน
งานกิจการสภา
- งานกิจการสภา
- ประกาศประชุมสภา
- รายงานการประชุม
ประมวลจริยธรรม
- ประมวลจริยธรรมผู้บริหารท้องถิ่น
- ประมวลจริยธรรมสมาชิกสภาท้องถิ่น
- มาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น
- การขับเคลื่อนจริยธรรม
ผลปฎิบัติงาน
ระเบียบการรับบริการต่าง ๆ
แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต
- แผนการปฏิบัติการป้องกันการทุจริตประจำปี
- รายงานการกำกับติดตามการดำเนินการป้องกันการทุจริตรอบ 6 เดือน
- รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี
แผนงานการขับเคลื่อนหน่วยงาน
กฎหมายที่เกี่ยวข้อง
การให้บริการ
- คู่มือหรือแนวทางการให้บริการสำหรับผู้รับบริการหรือผู้มาติดต่อ
- คู่มือหรือแนวทางการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่
- รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี
- E-service
แผนดำเนินการประจำปี
- แผนดำเนินการประจำปี
- รายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานรอบ 6 เดือน
- รายงานผลการดำเนินงานประจำปี
ข้อบัญญัติงบประมาณ
- รายงานผลการกำกับติดตามการใช้จ่ายงบประมาณรอบ 6 เดือน
- รายงานผลการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
แผนการจัดหาพัสดุ
- สรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุรายเดือน
- รายงานผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุประจำปี
วัฒนธรรมองค์กร
Q&AW
การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
- นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
- การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
- หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
- รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี
หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
- หลักเกณฑ์การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
- หลักเกณฑ์การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร
- การย้าย การโอน หรือ การเลื่อน
- หลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานบุคลากร
- หลักเกณฑ์การให้คุณให้โทษและการสร้างขวัญกำลังใจ
- หลักเกณฑ์ที่ยังใช้บังคับในหน่วยงานในปี พ.ศ 2563
ประชาสัมพันธ์งานบริหารงานบุคคล
การจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและการเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม
- แนวทางปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริต
- ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริต
- ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตประจำปี
- การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม
- ช่องทางการรับฟังความคิดเห็น
การป้องกันการทุจริต
- เจตจำนงสุจริตของผู้บริหาร
- การมีส่วนร่วมของผู้บริหาร
- การประเมินความเสี่ยงการทุจริตประจำปี
- การดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริต
- การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร
- มาตรการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะ
- มาตรการให้ผู้มีส่วนได้เสียมีส่วนร่วม
- มาตรการส่งเสริมความโปร่งใสในการจัดซื้อจัดจ้าง
- มาตรการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริต
- มาตรการป้องกันการรับสินบน
- มาตรการป้องกันการขัดกันระหว่างผลประโยชน์ส่วนตนกับผลประโยชน์ส่วนรวม
- มาตรการตรวจสอบการใช้ดุลพินิจ
ประกาศรายงานผลการติดตาม และประเมินผล
ศูนย์ข้อมูลข่าวสาร
ข่าวประชาสัมพันธ์
- ข่าวประชาสัมพันธ์
- ข้อมูลการใช้พลังงานของหน่วยงาน
สารบรรณกลาง
ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการ
รายงานผลแบบสำรวจความพึงพอใจ
หน่วยตรวจสอบภายใน
ฐานข้อมูลเปิดภาครัฐ (Open Data)
คำสั่งงานบริหารงานบุคคล
จุลสารข่าววินัยและคุณธรรม

สินค้าชุมชน
สถานที่ท่องเที่ยว
การลดขั้นตอน
คู่มือประชาชน
แผ่นพับประชาสัมพันธ์
กระดานเสวนา

การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม

การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม ประชาสัมพันธ์ประชุมเพื่อมอบนโนบายการปฏิบัติงานให้เป็นไปตามระเบียบกฎหมายนโยบาย และกำชับให้พนักงานปฏิบัติงานให้ตระหนักในเรื่องคุณธรรมจริยธรรมและการป้องกันการทุจริตในองค์กร




	ดาวน์โหลดเอกสารเพิ่มเติมได้ที่นี่

	ประกาศเมื่อ 16 กุมภาพันธ์ 2566